wat past bij uw behoefte?
Uitzenden of detacheren via Dutch Mates
Niet elk personeelsprobleem vraagt om dezelfde oplossing. Soms heb je snel iemand nodig. Soms zoek je juist versterking voor de lange termijn. Bij Dutch Mates helpen we je met twee heldere routes: uitzenden en detacheren.
We werken niet met een vaste talentenpoule. Zodra jij aangeeft wat je zoekt, starten wij een gerichte wervingscampagne. Daardoor kan het iets langer duren voor we kandidaten voorstellen. Maar het voordeel is duidelijk: we zoeken specifiek op jouw wensen en leveren mensen die echt passen.
Wat is dan precies het verschil tussen uitzenden en detacheren?
Uitzenden is bedoeld voor kortetermijnvragen. Denk aan drukke periodes, vervanging bij ziekte of acties rondom feestdagen. Jij schakelt iemand in op het moment dat het nodig is en betaalt alleen voor de gewerkte uren. De medewerker staat op uitzendbasis bij ons op contract. Wij regelen alles eromheen van loonstrook tot ziekmelding.
Detacheren draait om rust en continuïteit. Dit past bij functies waarin ervaring en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Denk aan een teamleider, planner of iemand die voor langere tijd meedraait op de vloer. Ook bij detachering blijft de medewerker bij ons in dienst. Jij bepaalt wat er nodig is, wij zorgen dat het geregeld wordt. En als je iemand uiteindelijk zelf in dienst wilt nemen, dan maken we daar samen duidelijke afspraken over.
Wat het beste past, hangt af van de duur van je vraag, de functie en hoe flexibel je wilt zijn. We denken graag met je mee. Jij vertelt wat je nodig hebt, wij zorgen dat het klopt.
uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden uitzenden
Snel inzetbare mensen, zonder gedoe
UITZENDEN
Uitzenden is de oplossing als je snel extra handen nodig hebt, zonder vast te zitten aan langdurige verplichtingen. Vooral in sectoren zoals retail, logistiek en productie waar de werkdruk snel kan veranderen, biedt uitzenden de flexibiliteit om snel op te schalen.
Denk aan feestdagen, vakantiedrukte of het opvangen van ziekte of uitval. Jij geeft aan wat er nodig is, wij zetten direct een gerichte campagne op en gaan op zoek naar kandidaten die passen bij jouw organisatie. We hebben geen vaste poule, maar werven op maat. Daardoor is de kans groter dat we iemand vinden die echt goed past.
De medewerker komt bij ons op contract en werkt bij jou op locatie. Alles wat erbij komt kijken – van arbeidsovereenkomst tot uitbetaling – regelen wij. Jij hoeft je niet bezig te houden met administratie of werkgeversrisico’s. En je betaalt alleen voor de uren die daadwerkelijk gewerkt zijn.
Of je nu iemand zoekt voor één dag, een paar weken of een tijdelijk project: uitzenden geeft je de ruimte om snel te schakelen zonder onnodige rompslomp. Jij houdt de controle over je planning, wij zorgen dat de bezetting klopt.
DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN DETACHEREN
Rust en continuïteit zonder werkgeverslasten
detacheren
Detacheren is de juiste keuze als je iemand zoekt die voor langere tijd meedraait in je organisatie, zonder dat je vastzit aan een eigen dienstverband. Het biedt stabiliteit, betrokkenheid en de zekerheid van een ervaren kracht op de werkvloer.
De medewerker blijft in dienst bij Dutch Mates, maar werkt exclusief voor jouw organisatie. Daardoor hoef jij je niet bezig te houden met contracten, loonbetalingen of verzuim. Alles wat erbij komt kijken, nemen wij voor onze rekening. Zo heb je er geen omkijken naar, maar wél versterking op niveau.
Detacheren past vooral bij functies waarin ervaring, overzicht en continuïteit belangrijk zijn. Denk aan leidinggevende rollen, planners of medewerkers die zelfstandig kunnen draaien. Bovendien selecteren we niet alleen op ervaring, maar ook op motivatie en persoonlijkheid. Het moet passen bij jouw team, ook op de lange termijn.
Je bepaalt samen met ons hoe lang je iemand nodig hebt. Of het nu gaat om een paar maanden of meerdere jaren – we stemmen het af op jouw behoefte. Bevalt de samenwerking goed? Dan bespreken we samen de mogelijkheden voor overname. In de meeste gevallen kan dat na 1.000 gewerkte uren, maar eerder is ook bespreekbaar.
Als gevolg van deze aanpak haal je rust in je planning, betrokkenheid in je team en zekerheid in je bezetting. Wij regelen de achterkant, zodat jij vooruit kunt met je mensen en je werk.