Werving
Werving gebeurt via gerichte campagnes op social media en Google Ads, zodat we ook passieve kandidaten bereiken die niet actief op zoek zijn.
selectie
Selectie bestaat uit het screenen, spreken en beoordelen van kandidaten op ervaring, motivatie en persoonlijkheid, zodat alleen passende mensen worden voorgesteld.
Vind Snel en Effectief de Juiste Medewerker
De juiste medewerker vinden kost tijd. En goede mensen bereik je niet met alleen een vacature op een jobsite. Bij Dutch Mates combineren we recruitment met slimme campagnes via social media. Zo zorgen we dat jouw vacature gezien wordt door mensen die écht passen bij je organisatie.
Van vacature tot plaatsing
Jij vertelt wat je zoekt. Wij schrijven de vacaturetekst, zetten een gerichte campagne op en starten het zoekproces. Daarbij kijken we verder dan alleen actieve werkzoekenden. Ook mensen die niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor iets nieuws, worden bereikt.
Als de reacties binnenkomen, starten we met selecteren. We screenen, spreken en beoordelen kandidaten op ervaring, motivatie en persoonlijkheid. Alleen mensen die passen bij jouw functie én team stellen we aan je voor.
Zo houd jij de regie, maar zonder het gedoe. Jij kiest. Wij regelen de rest.
Hoe Werkt Ons Werving- en Selectieproces?
Bij Dutch Mates combineren we recruitment met marketing. We starten met een gerichte campagne via social media en Google Ads. Geen standaard vacature op een jobboard, maar zichtbaarheid precies op de plekken waar je doelgroep zit, óók als ze nog niet actief zoeken.
Onze recruiters doen de rest. Ze screenen, voeren gesprekken en beoordelen de kandidaten op inhoud én klik. Jij ontvangt alleen mensen die passen bij je functie en team. We nemen het hele proces uit handen en werken op basis van no cure no pay. Jij betaalt pas bij een succesvolle plaatsing.
expertise
Ervaring met werving en selectie voor retailbedrijven.
Begrip van de uitdagingen van de retailmarkt.
Toegang tot een netwerk van gekwalificeerde retailprofessionals.
recruitment
Effectieve campagnes via social media en Google Ads.
Bereik van zowel actieve als passieve kandidaten.
Datagedreven aanpak voor maximale zichtbaarheid van uw vacature.
ontzorging
Wij regelen het volledige proces, van werving tot selectie.
Inclusief administratie, contracten en evaluaties.
U hoeft alleen nog te kiezen uit de beste kandidaten.
geen match?
Geen kosten als de kandidaat niet voldoet na de proeftijd.
Risicoloze samenwerking voor optimale zekerheid.
U betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Hoe Werkt Ons Werving- en Selectieproces?
01.
UW IDEALE KANDIDAAT
We beginnen met een goed gesprek. Wat voor medewerker past bij jouw organisatie? Wat moet iemand kunnen, en wat zoek je qua karakter of werkhouding? Op basis van jouw input schrijven we een vacaturetekst die de juiste mensen aanspreekt.
02.
RECRUITMENT VIA SOCIALS
Met hulp van Dutch Mates Marketing zetten we een gerichte campagne op. We gebruiken platforms als Instagram, Facebook en Google om jouw vacature onder de aandacht te brengen. We richten ons op mensen die jij zoekt, ook als ze zelf nog niet actief aan het solliciteren zijn.
03.
screening en voorselectie
Ons team selecteert de reacties. We bellen kandidaten, voeren gesprekken en checken referenties. Alleen mensen die passen bij de functie en jouw organisatie stellen we voor.
04.
sollicitatie en match
Jij kiest wie je uitnodigt voor een gesprek. Wij begeleiden het proces tot en met het aanbod en de indiensttreding. Alles wordt helder en zorgvuldig geregeld.
05.
evaluatie en vervanging
Na de plaatsing houden we contact. We bespreken hoe het loopt, wat goed gaat en waar nog winst te behalen valt. Is het toch geen match? Dan zoeken we samen een oplossing die wél werkt.
Wat Kost Werving en Selectie?
De kosten voor werving en selectie zijn gebaseerd op een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. U betaalt pas na een succesvolle plaatsing en tevreden proeftijd. Zo weet u zeker dat u waar krijgt voor uw investering.
WERVING & SELECTIE
Voor het vinden van vaste medewerkers verzorgen wij het volledige wervings- en selectieproces.
- Kosten: Een eenmalige fee, doorgaans rond de een % van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld van de nieuwe medewerker. Deze fee wordt pas in rekening gebracht na succesvolle plaatsing.